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Fr. 27. Mai 2016

Bewerbungstipps

Die Bewerbung

Eine vollständige Bewerbung besteht aus Anschreiben, Lebenslauf und Anhang. Darüber hinaus verwenden einige Bewerber eine Dritte Seite, in der sie ihre Motivation oder Qualifikation etwas ausführlicher darstellen.

Wichtig ist zu beachten, dass im Ausland oft deutlich abweichende Regeln und Gepflogenheiten in Hinblick auf die Gestaltung einer Bewerbung existieren. Ein Bewerber auf eine Stelle im Ausland sollte sich deshalb sorgfältig über die im Zielland herrschenden Bedingungen informieren.

Bewerber-Guide - Aktuelle Tipps & Bewerbungsvorlagen für Ihre Bewerbung.

Bewerbung

» Bewerbungsschreiben
» Lebenslauf
» Innovativer Lebenslauf
» Dritte Seite
» Ihr Kompetenzprofil
» Bewerbungsanhang

Bewerbungsschreiben Vorlagen

» Bewerbungsschreiben Vorlage 01
» Bewerbungsschreiben Vorlage 02
» Bewerbungsschreiben Vorlage 03

Bewerbungsschreiben Berufe

» Bewerbungsschreiben Akquise Werbepartner
» Bewerbungsschreiben Bürofachkraft
» Bewerbungsschreiben Fachkraft Kundenbetreuung
» Bewerbungsschreiben Kundenberater
» Bewerbungsschreiben Vertriebsdienst

» Muster Bewerbungsvorlage
 

Bewerbungsformen

» Schriftliche Bewerbung
» E-Mail-Bewerbung
» Onlinebewerbung
» Initiativbewerbung

Schlüsselqualifikation

Schlüsselqualifikationen sind überfachliche Qualifikationen, die zum Handeln befähigen sollen. Innerhalb der Personalwirtschaft sind diese neben der Fachkompetenz der zweite zentrale Bereich der Personalentwicklung. Sie sind daher kein Fachwissen, sondern ermöglichen den kompetenten Umgang mit fachlichem Wissen. Dabei setzen sich Schlüsselqualifikationen aus einem breiten Spektrum übergreifender Fähigkeiten zusammen, die sowohl aus dem kognitiven, als auch aus dem affektiven Bereich stammen. Diese Kompetenzen können in verschiedenen Situationen und Funktionen flexibel und innovatorisch eingesetzt und übertragen werden.

Schlüsselqualifikationen

» Aufschlüsselung Kategorisierung
» Sozialkompetenz
» Methodenkompetenz
» Selbstkompetenz/Personenkompetenz
» Handlungskompetenz

Das Bewerbungsgespräch

Das Bewerbungsgespräch ist ein meistens persönliches Gespräch zwischen einer Organisation (Arbeitgeber, Hochschule usw.) und einem Bewerber. Die Anzahl der Vertreter des zukünftigen Arbeitgebers kann zwischen einer und vier Personen variieren. Bei größeren Organisationen liegt die Anzahl der Teilnehmer meistens bei vier Personen, da nicht nur ein Abteilungsleiter und ein Mitarbeiter der Fachabteilung anwesend sind, sondern auch ein Personalreferent und ein Vertreter des Betriebsrates.

Meistens geht ihm ein schriftliches oder elektronisches Verfahren, eine Bewerbung voraus.
Es gibt zwei Formen des Bewerbungsgespräches; entweder der Bewerber und der Arbeitgeber treffen sich persönlich, ein Präsenzbewerbungsgespräch. Das Gespräch kann auch telefonisch durchgeführt werden, dieses Verfahren nennt man Telefonisches Bewerbungsgespräch.
Es geht hierbei nicht nur um die Erfassung fachlicher Qualifikationen, sondern auch um soziale Kompetenzen. Die Organisation will wissen, ob der Bewerber in das bestehende Team und zu den Anforderungen passt, und wie er auftritt. Hier ist besonders auch das äußere Erscheinungsbild des Bewerbers relevant. Die Auswahl der Kleidung ist daher sehr wichtig und richtet sich nach dem jeweiligen Berufsbild und dem zukünftigen Arbeitgeber.
Dem Bewerbungsgespräch gehen manchmal Testverfahren (Persönlichkeitstests, IQ-Tests, o. Ä.) voraus.

Zu einem Bewerbungsgespräch wird nur ein enger Personenkreis eingeladen, um dann eine endgültige Entscheidung treffen zu können. Häufig wird auf die Bewerbungsunterlagen Bezug genommen.

» Struktur des Bewerbungsgespräches
» Tipps zum Vorstellungsgespräch
 
 
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