Head of Sales (m/w/d)

SelectLine Holding GmbH

Als Head of Sales (m/w/d) bei der SelectLine Group gestaltest du die Zukunft unseres Vertriebs im DACH-Raum aktiv mit.

In dieser Schlüsselrolle vereinst du strategische Weitsicht mit operativer Umsetzungskraft – du bringst Ideen auf die Straße, erkennst

Marktchancen und treibst das Wachstum unseres Direktvertriebs gezielt voran.

Wenn du Strategie mit Leadership verbindest, den Überblick behältst und mit Leidenschaft Vertrieb aufbaust, bist du genau die richtige Person

für uns. Dein Arbeitsort: remote innerhalb Deutschlands oder Österreichs.

Aufgabenbereich

• Du entwickelst mit der Geschäftsführung die Go-to-Market-Strategie und setzt sie im Direktvertrieb um.
• Du verantwortest die gesamte Vertriebspipeline, von Leadgenerierung bis Abschluss und erreichst eigene sowie

Teamziele.

• Du baust ein Vertriebsteam auf, führst es fachlich und entwickelst Prozesse, KPIs und CRM-Strukturen weiter.
• Du arbeitest eng mit Produkt-, Marketing-, AI- und Customer-Success-Teams zusammen, um neue Marktpotenziale zu

erschließen.

• Du testest neue Vertriebsansätze und vertrittst die SelectLine Group auf Branchenevents.

Anforderungen & Qualifikation

Dein Profil:

• Mindestens 5 Jahre B2B-Tech-Sales-Erfahrung, idealerweise im Full-Cycle-Sales von SaaS- oder Technologielösungen.
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung, vorzugsweise in der Leitung eines Teams von Account-Managern, sowie Erfahrung im Aufbau Vertriebsprozessen.
• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität.
• Technisches Verständnis für Software- und AI-Lösungen.
• Fließend Deutsch und sehr gutes Englisch, Wohnsitz in Deutschland oder Österreich sowie Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region.

Was dich erwartet:

• Dich erwartet ein wettbewerbsfähiges Gehalt plus ein variabler Anteil basierend auf individuellen und Teamzielen
• Wir statten Dich mit einem Dienstwagen und modernem IT-Equipment aus
• Du kannst flexibel und hybrid aus Deutschland oder Österreich arbeiten
• Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem guten Onboarding-Prozess.
• Wir denken an Deine Zukunft und unterstützen Dich mit individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Bei uns findest du kurze Entscheidungswege, eine offene Kommunikation und die Möglichkeit, Prozesse und Strukturen aktiv zu gestalten.
• Bei uns musst du am 24. und 31. Dezember keinen halben Urlaubstag nehmen. Du bekommst den Tag geschenkt – zusätzlich zu deinen 30 Urlaubstagen im Jahr.
• Weitere Benefits wie Jobrad-Leasing, Coorporate Benefits und Mitarbeiter-Events