Fragen im Vorstellungsgespräch - Auf diese Top 10 Fragen sollten Sie vorbereitet sein!

Ihre Bewerbungsunterlagen haben Anklang gefunden und Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber überzeugt – denn Sie sind zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hierzu erst einmal herzlichen Glückwunsch! Damit Sie auch diese Hürde bestmöglich meistern, haben wir für Sie 10 wichtige Fragen zusammengestellt, die Sie im Vorstellungsgespräch erwarten können. 

Das Vorstellungsgespräch dient sowohl Ihnen als auch Ihrem künftigen Arbeitgeber zum gegenseitigen Kennenlernen. Häufig fühlen sich Bewerber, wie in einer Prüfungssituation, in der Sie überprüft werden und entweder bestehen oder durchfallen. Natürlich möchte Ihr potenzieller Arbeitgeber sicher gehen, dass er mit Ihnen den perfekten Kandidaten vor sich hat. Es kann Ihnen jedoch die Situation erleichtern, wenn Sie sich klar machen, dass auch Sie den Arbeitgeber einer gewissen Form der Prüfung unterziehen. Schließlich möchten Sie sich in Ihrem neuen Job auch wohl fühlen, um motiviert und gern zur Arbeit zu gehen.

Ein Vorstellungsgespräch ist meist nach einem ähnlichen Schema aufgebaut. 

Zunächst folgt die Begrüßung, die in der Regel ein wenig Small Talk beinhaltet. Es kann sein, dass Sie nach Ihrer Anreise gefragt werden oder danach, wie es Ihnen gerade geht. Lassen Sie sich freundlich und natürlich auf diesen Dialog ein und antworten Sie stets ruhig und achten Sie auf Augenkontakt. Für den Fall, dass Ihnen ein Getränk angeboten wird, nehmen Sie dies freundlich und dankend an. Selbst wenn Sie gerade noch keinen Durst verspüren, Sie reagieren höflich und sind gegebenenfalls froh, wenn Sie im Gespräch einen Schluck Wasser trinken können.

Nach der Begrüßung können Sie im Gespräch mit Fragen zu folgenden Themen rechnen:

• Vorstellung Ihrer Person: Hier haben Sie die Möglichkeit sich von Ihrer besten Seite zu präsentieren und eine Art „Werbung in eigener Sache“ zu machen.
• Motivation: Fragen zu diesem Thema sollen Ihre Motivation zur Arbeit im jeweiligen Unternehmen herausstellen.
• Stärken und Schwächen: Hierbei handelt es sich um die „Klassiker“ unter den Fragen im Vorstellungsgespräch. Wichtig ist hier vor Allem Ihre Schwächen in potenzielle Stärken zu verwandeln.
• Provokante Fragen, die Stress auslösen können: Fragen dieser Art können zum Beispiel auf Lücken im Lebenslauf oder auf Verhaltensweisen in bestimmten Situationen abzielen.
• Berufliche Ziele und Karriereentwicklung: Hier möchte der Arbeitsgeber erfahren, wie Sie sich Ihre berufliche Entwicklung in den nächsten 5-10 Jahren vorstellen.

Wie Sie sehen werden im Vorstellungsgespräch mehrere Themen bearbeitet. Daher sollten Sie sich für die Vorbereitung auf das Gespräch ausreichend Zeit nehmen.

Es gibt bestimmte Fragen, die immer wieder von Personalverantwortlichen und/oder Vorgesetzten gestellt werden. 

Wenn Sie um diese wissen und sich bereits im Vorfeld weitestgehend auf Ihre Antworten einstellen können, nimmt Ihnen dies zum einen die Aufregung und zum anderen können Sie selbstsicherer und gelassener auftreten.

Fragen, auf die Sie vorbereitet sein sollten

Um Sie in der Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch bestmöglich zu unterstützen, folgen nun 10 Fragen, auf die Sie sich im Vorfeld einstellen sollten. 

Frage 1: Näheres zu Ihrer Person

Fragen, die auf Sie persönlich abzielen, können lauten: „Was können Sie uns über sich erzählen?“, „Was macht Sie aus?“, „Was ist Ihnen wichtig?“

Hier haben Sie die Möglichkeit Ihrem Gegenüber einen Einblick zu geben, wer Sie sind, was Sie für Fähigkeiten mitbringen und auch warum das Unternehmen so interessant für Sie ist.

Überlegen Sie sich, welchen Eindruck Sie hinterlassen möchten, um möglichst schon hier herauszustellen, dass Sie der perfekte Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind. Tun Sie dies jedoch nicht, indem Sie sich verstellen oder Dinge erfinden, sondern bleiben Sie natürlich und authentisch.

Interessieren Sie sich für gemeinnützige Projekte und ist Ihnen das Gemeinwohl wichtig, können Sie dies geschickt verpacken, in dem Sie beispielsweise sagen: „Ehrenamtlich engagiere ich mich für ein gemeinnütziges Projekt in meiner Stadt. Ich habe gesehen, dass Ihr Unternehmen sich auch für das Gemeinwohl einsetzt und war sofort von dieser Philosophie begeistert.“

So signalisieren Sie Interesse am Unternehmen, können sich mit ihm identifizieren und heben gleichzeitig Ihre Werte hervor.

Frage 2: Was bewegt Sie zu einem Jobwechsel?

Die Frage nach den Gründen für einen Jobwechsel ist ein wenig heikel.

Häufig spielen eine Unzufriedenheit im alten oder derzeitigen Job oder Differenzen mit Vorgesetzten und Kollegen eine Rolle. Dies sollten Sie keinesfalls so ausführen, denn Loyalität ist wichtig und Sie sollten es vermeiden, schlecht über andere Menschen oder den Arbeitgeber zu sprechen.

Versuchen Sie stattdessen andere Dinge herauszustellen. Hier können Sie beispielsweise angeben, dass Ihnen die Perspektive und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung fehlen. Der Wunsch nach einer neuen Herausforderung in einem größeren oder kleineren Team wäre hier ebenfalls zu nennen. Falls Sie sich neu orientieren oder nach einer Weiterbildung oder einem beendeten Studium eine Stelle suchen, sind gerade dies natürlich Gründe, um das Neuerlernte nun anwenden zu wollen.

Frage 3: Was wissen Sie über unser Unternehmen?

In manchen Fällen erzählt der Personalverantwortliche bereits einiges über das Unternehmen, in dem Sie sich bewerben. Jedoch kann die Frage auch an Sie gerichtet sein.

Hier sollten Sie im Vorfeld ausreichend über das Unternehmen recherchiert haben und die groben Eckpfeiler, wie Gründung, Historie, Größe, Standorte und Unternehmensphilosophie parat haben. Die Recherche über die Unternehmenseigene Internetseite bietet sich hier an. Schauen Sie auch nach aktuellen Pressemeldungen. Unter Umständen ist die Firma gerade mit positiven Schlagzeilen in den Medien erwähnt, so dass Sie hierauf Bezug nehmen können. Negative Presse sollten Sie nicht direkt ansprechen, jedoch sollten Sie auch hier vorbereitet sein, sofern Rückfragen kommen.

Frage 4: Warum möchten Sie gerade für uns tätig werden?

Diese Frage knüpft häufig an die vorangegangene Frage an. 

Hier können Sie sich auf bereits erwähnte Fakten zum Unternehmen beziehen. Beschreiben Sie, was Sie am Unternehmen begeistert. Vielleicht ist es die Unternehmensphilosophie und der Leitgedanke. Oder Sie bewerben sich in einem Familienbetrieb und mögen die Tradition und die familiäre Stimmung innerhalb des Unternehmens. Gibt es mehrere Standorte im Ausland, die Sie als reizvoll empfinden, können Sie dies ebenfalls – auch im Hinblick auf Ihre weitere berufliche Entwicklung – anbringen. Vielleicht wurden auch in der Stellenbeschreibung Möglichkeiten aufgezeigt, dass eine teilweise Tätigkeit im Homeoffice geboten wird oder das Unternehmen Mitarbeiter im Bereich der Gesundheit unterstützt. Solche Teile der Unternehmensphilosophie schaffen Anreize zur Motivation, die durchaus hervorgehoben werden dürfen. Zeigen Sie Ihre Begeisterung auch gern durch entsprechende Mimik und Gestik, sofern dies Ihrem Naturell entspricht. Sie sollten zu keinem Zeitpunkt aufgesetzt oder gekünstelt wirken. 

Frage 5: Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Wird Ihnen diese Frage unvorbereitet gestellt, kann dies im ersten Moment unangenehm sein.

Daher ist es umso wichtiger, sich im Vorfeld intensiv mit dieser Frage auseinander zu setzen.

Versuchen Sie in Bezug auf Ihre Stärken und Schwächen stets einen Bezug zum Job und dem Arbeitsleben herauszustellen. Nennen Sie hier in jedem Fall Beispiele.

Möchten Sie Ihre Stärken hervorheben, ist dies auf verschiedene Weisen möglich. Erwähnen Sie etwa Ihre Fähigkeit Vertriebsstrategien erfolgreich umzusetzen anhand von konkreten Zahlen, sofern Sie sich auf eine Stelle im Bereich Sales bewerben. Oder Ihr freundliches Kommunikationstalent und Ihre Ambitionen den Kundenservice im Unternehmen noch weiter zu verbessern.

Wenn es um Ihre Schwächen geht, sollten Sie immer darauf bedacht sein Besserung zu loben. Zeigen Sie, wie Sie Ihre Arbeitsweise und auch Ihre fachlichen Qualifikationen reflektieren und wie Sie Ihre Schwächen in Stärken umwandeln können. 

Haben Sie beispielsweise Defizite, was die englische Sprache angeht, können Sie dies wie folgt kommunizieren: „Meine Englischkenntnisse sind ausbaufähig, daher habe ich mich bereits zu einem Onlinekurs angemeldet, um meine Kenntnisse wieder aufzufrischen.“ 

Frage 6: Wo sehen Sie sich in 5 bzw. 10 Jahren?

Auch diese Frage wird nicht selten im Vorstellungsgespräch gestellt. Hiermit möchte das Unternehmen sichergehen, ob auch langfristig mit Ihnen zu planen ist und ob Sie gegebenenfalls perspektivisch im Unternehmen eine Position anstreben.

Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken darüber, ob Sie Entwicklungs- oder gar Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sehen, und ob diese für Sie relevant sind. Schließlich gibt es Kandidaten, die keinerlei Karriereambitionen haben, sondern lediglich einen sicheren Arbeitsplatz für die nächsten Jahre im Fokus haben. 

Steht für Sie eine persönliche und auch fachliche Weiterentwicklung außer Frage, bringen Sie dies auch gern an. Hier bietet sich auch die Möglichkeit konkret Rückfragen zu Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten zu stellen, so dass Sie zu diesem Thema in einen Dialog treten können. 

Bewerben Sie sich beispielsweise auf eine Stelle als Junior Sales-Manager könnte für Sie die Frage relevant sein, ob, unter welchen Voraussetzungen und in welchem Zeitraum ein Aufstieg zum Senior möglich ist. Somit signalisieren Sie das Interesse sich im und mit dem Unternehmen weiterentwickeln zu wollen.

Frage 7: Aus welchem Grund sollten wir uns unter allen Kandidaten für Sie entscheiden?

Nutzen Sie diese Frage, um sich nochmals selbst zu präsentieren und von Ihrer besten Seite zu zeigen. Nehmen Sie hier auch gern Bezug auf die Stellenanzeige und das darin angegebene Anforderungsprofil. Stellen Sie heraus, welche der Punkte Sie erfüllen und welche Fähigkeiten Sie, sowohl fachlich als auch charakterlich, mitbringen. 

Gerade charakterliche Fähigkeiten, die sogenannten Soft Skills, können Sie hier noch genauer anführen und herausstellen, welchen Mehrwert Sie der Abteilung oder dem Unternehmen bringen. Auch können Sie sich hier auf relevante Erfahrungen aus Ihrer Berufslaufbahn stützen. 

Frage 8: Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

In manchen Fällen werden Sie bereits gebeten einen Gehaltswunsch in der Bewerbung zu nennen. Sollte das bei Ihnen der Fall gewesen sein, haben Sie sich bereits vor Absenden Ihrer Unterlagen mit diesem Punkt auseinandergesetzt. 

Spätestens im Vorstellungsgespräch kommt diese Frage nun zum Tragen. 

Recherchieren Sie auch hier im Vorfeld, wie die branchenübliche Bezahlung aussieht und orientieren Sie sich an Ihrem aktuellen Gehalt. Für die Verhandlung sollten Sie einen Spielraum von rund 10% berücksichtigen, um so auf Ihr Wunschgehalt zu kommen.

Bitte beachten Sie, dass in diesem Kontext von Bruttojahresgehältern gesprochen wird. Sonderzahlungen, wie 13. Gehalt oder Weihnachts- und Urlaubsgeld sind hierin nicht inkludiert.

Frage 9: Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Kollegen oder dem Vorgesetzen um?

Um einen Eindruck zu bekommen, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten, können solche Fragen auftreten. 

Überprüft werden hier Ihre Loyalität und wie Sie mit schwierigen Situationen, gegebenenfalls Kunden oder auch Autoritäten umgehen. Viele Unternehmen leben mittlerweile flachere Hierarchien, doch kann es hier trotzdem auch zu Konflikten kommen.

Zeigen Sie sich hier reflektiert und wenig impulsiv. Versuchen Sie zu erklären, dass Sie deeskalierend agieren, Ihr Gegenüber stets aussprechen lassen und versuchen die Ruhe zu bewahren. Legen Sie dar, dass Sie stets das Gespräch suchen, anstatt mit Anderen hinter dem Rücken zu sprechen und machen Sie klar, dass Sie kompromissbereit sind und Lösungen finden möchten. Gerade für das Arbeiten im Team ist die Stimmung sehr wichtig und sowohl für die Motivation als auch für den Erfolg ausschlaggebend.

Frage 10: Stressfragen

Sogenannte Stressfragen werden im Vorstellungsgespräch immer beliebter. Diese Art der Fragen sind provokativ und sollen Sie in eine Situation bringen, in der Sie förmlich „ins Schwitzen“ kommen. Lassen Sie sich hiervon aber nicht beeindrucken, bleiben Sie ruhig, atmen Sie durch und nehmen Sie, um ein wenig Zeit zu gewinnen, erst einmal einen Schluck Wasser. Ihr Gegenüber möchte Sie auf Ihre Belastbarkeit testen und schauen, wie Sie sich in einer Stresssituation verhalten.

Hier können Fragen auf Sie zukommen, wie zum Beispiel nach „Lücken im Lebenslauf“. Fragen wie diese sollten Sie ehrlich beantworten und den positiven Nutzen herausstellen. Ein Sabbatical können Sie als persönlichen Reifeprozess, Reisezeit oder Orientierungszeit bezeichnen.

In bestimmten Branchen werden auch Fragen gestellt, die erstmal merkwürdig anmuten und nichts mit der Stelle oder dem Unternehmen zu tun haben. Diese Fragen sind völlig aus dem Zusammenhang gerissen, wie beispielsweise: „Wenn Sie ein Superheld wären, welche speziellen Kräfte hätten Sie und warum?“

Versuchen Sie hier in jedem Fall entspannt zu bleiben. Lassen Sie sich Zeit bei der Beantwortung der Fragen und teilen Sie Ihre Gedanken mit Ihrem Gegenüber. Hier möchte der Arbeitgeber einen Einblick in Ihr kreatives Denken bekommen und feststellen, wie eine Lösung oder eine Idee in Ihrem Geist reift.

Möglich ist es auch eine Gegenfrage zu stellen, sofern dies zum Inhalt der Frage passt. 

Grundsätzlich empfiehlt es sich bereits im Gespräch immer wieder Fragen oder Rückfragen zu stellen. So entsteht ein entspannter Gesprächsfluss und es bleibt nicht bei einem starren Frage- und Antwortspiel. 

Auch hier sollten Sie sich im Vorfeld überlegen, was Sie noch gern über den Arbeitgeber oder die entsprechende Stelle in Erfahrung bringen möchten. Dies dient Ihnen, um einen genaueren Eindruck davon zu bekommen, was Sie im neuen Job erwartet. Außerdem signalisieren Sie dem Arbeitgeber Interesse an einer Tätigkeit im Unternehmen.

Sofern noch nicht all Ihre offenen Fragen im Gespräch geklärt wurden, bietet sich am Ende des Gesprächs nun die Möglichkeit diese zu klären.

Fragen Sie beispielweise nach der Zusammensetzung und Größe des Teams, in das Sie kommen würden oder nach Arbeitszeiten und Arbeitsabläufen. So bekommen Sie einen noch genaueren Eindruck davon, wie sich Ihr künftiger Arbeitstag gestaltet. Außerdem können auch hier Fragen nach Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie der Urlaubsanspruch geklärt werden, sofern dies noch nicht im Zuge der Gehaltsvorstellungen abgehandelt wurde.

Nachdem alle noch offenen Fragen geklärt sind sollten Sie sich für die Einladung und das Gespräch bedanken. Lassen Sie sich auch über den weiteren Ablauf informieren, damit Sie im Bilde darüber sind, wann Sie mit einer Antwort rechnen können.

Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist enorm wichtig, wenn Sie einen bleibenden und positiven Eindruck bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber hinterlassen möchten. Bereiten Sie sich auf unsere 10 genannten Fragen vor und üben Sie das Gespräch gegebenenfalls auch mit einem/r Freund/in oder dem Partner, um noch mehr Sicherheit zu erlangen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihr Vorstellungsgespräch!