Tipps für eine erfolgreiche Initiativbewerbung

Sie haben Ihr Wunschunternehmen gefunden, für dass Sie unglaublich gern tätig werden würden? Wunderbar!  

Doch dann stellen Sie fest: es gibt keine ausgeschriebenen Stellen, oder keine, auf die Ihr Profil passt. Dieser Umstand ist kein Grund zur Ernüchterung, denn Sie haben dennoch die Möglichkeit das Unternehmen von sich und der Tatsache, dass Sie der perfekte neue Mitarbeiter sind, zu überzeugen. Wie das geht? Mit einer Initiativbewerbung.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie diese aussieht, was es zu beachten gilt und wie Sie mit Ihrer Initiativbewerbung Ihren künftigen Arbeitgeber von sich überzeugen.

Auch wenn ein Unternehmen, für das Sie gern tätig werden möchten, keine Stellen ausgeschrieben hat, sollte Sie dies nicht daran hindern sich zu bewerben. Viele Stellen werden zunächst intern beworben oder aber auf anderen Wegen vergeben, so dass offizielle Ausschreibungen nicht nötig sind.

Gerade große Firmen vermerken auf Ihrer Internetpräsenz, dass Sie offen sind für Kandidaten, die sich initiativ bewerben.

Sofern Sie sich als perfekten Kandidaten für eine Firma sehen und eine neue Herausforderung suchen, ist die Initiativbewerbung der Weg, den Sie gehen sollten.

Da Sie sich auf keine ausgeschriebene Stelle bewerben, sollten Sie in der Initiativbewerbung ein wenig anders vorgehen, als im regulären Bewerbungsverfahren.  

Hier ist es von noch größerer Wichtigkeit das Interesse Ihres potenziellen Arbeitgebers zu wecken und ihm zu vermitteln, dass Sie perfekt ins Unternehmen passen und einen Mehrwert bieten.

Ob Sie Ihre Bewerbung in einer Bewerbungsmappe in Schriftform einreichen, oder eine Bewerbung per E-Mail wählen, ist Ihnen überlassen. Die klassische schriftliche Bewerbung bietet Ihnen hier den Vorteil, Ihr Engagement auszudrücken und zu demonstrieren, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Bewerbung vorzubereiten. Je nach Branche kann aber auch eine kreative Bewerbung per E-Mail einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Bitte bedenken Sie, dass die Initiativbewerbung Vor- und Nachteile mit sich bringt.

Vorteile der Initiativbewerbung

Eigeninitiative

Bereits durch den Schritt zur Initiativbewerbung zeigen Sie hohes Engagement und vermitteln dem Arbeitgeber so, dass Sie motiviert sind.

Keine Konkurrenz

Da Sie sich auf keine ausgeschriebene Stelle bewerben, ist die Wahrscheinlichkeit einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, sehr hoch.

Fähigkeiten herausstellen

Bei dieser Art von Bewerbung haben Sie noch stärker die Möglichkeit den Arbeitgeber von Ihren individuellen Kompetenzen zu überzeugen.

Chance auf eine andere Stelle

Sie bringen sich mit einer Initiativbewerbung immer ins Spiel. So kann Ihnen diese Form der Bewerbung auch Türen zu einer anderen Stelle im Unternehmen öffnen. Auch ist es möglich, dass die Personalabteilung Ihre Unterlagen aufhebt und zu einem späteren Zeitpunkt erneut auf Sie zukommt.

Nachteile der Initiativbewerbung

Vorbereitungszeit

Da keine konkrete Stellenausschreibung vorliegt, bedarf es im Vorfeld mehr Zeit sich darüber Gedanken zu machen, welche Dinge man bei der Bewerbung in den Vordergrund stellt. Bei einer ausgeschriebenen Stelle kann man sich leichter an den Anforderungen orientieren.

Risiko

Das Risiko, dass eine Initiativbewerbung mit sich bringt, ist zum einen, dass auch intern keine Vakanzen bestehen, oder Sie vom Profil her einfach nicht zum Unternehmen passen.

Sie sind fest entschlossen diesen Bewerbungsweg zu gehen?

Was Sie im Vorfeld beachten sollten und was in Bezug auf den Aufbau und den Inhalt der Initiativbewerbung wichtig ist, möchten wir Ihnen nun im Folgenden nahebringen.

Vorbereitung

Nutzen Sie im Vorfeld alle Möglichkeiten, um sich bestmöglich mit dem Unternehmen auseinander zu setzen. Dies ist natürlich auch im nächsten Schritt für das Vorstellungsgespräch wichtig.

Schaffen Sie sich selbst eine Übersicht, was Sie an dem Unternehmen begeistert. Das kann von der Unternehmensphilosophie über die interne Struktur, die Produkte/Dienstleistungen oder die Historie der Firma alles sein. Wichtig ist, dass Sie die für Sie relevanten Punkte in der Bewerbung herausstellen, um Ihre Begeisterung für die Firma hervorzuheben.

Außerdem ist es sinnvoll, sich mit der aktuellen Marktlage des Unternehmens vertraut zu machen. Je nachdem, ob sich das Unternehmen gerade im Wachstum befindet oder die Lage stagniert, können Sie darauf in Ihrer Bewerbung Bezug nehmen.

Aufbau der Initiativbewerbung

Grundsätzlich können Sie sich bei der Initiativbewerbung am Aufbau der klassischen Bewerbung orientieren.

Auch hier ist es wichtig, dass Sie ein eindrucksvolles Anschreiben, einen Lebenslauf mit Foto sowie Ihre relevanten letzten Arbeitszeugnisse übermitteln.  

Unterzeichnen Sie das Anschreiben und den Lebenslauf und achten Sie auf das aktuelle Datum.

Inhalt der Initiativbewerbung

Die formalen Inhalte, wie Ihre persönlichen Daten, das Unternehmen, sowie Ort und Datum decken sich mit der klassischen Bewerbung.

In die Betreffzeile sollten Sie den Begriff „Initiativbewerbung“ setzen. Gleiches gilt für die Betreffzeile Ihrer E-Mail, falls Sie Ihre Unterlagen digital versenden.

In der Regel werden Sie bei dieser Art von Bewerbung keinen konkreten Ansprechpartner haben, da keine Stelle ausgeschrieben wurde. Es kann daher sinnvoll sein, im Vorfeld nach einem Personalverantwortlichen oder zumindest nach einer Abteilung zu recherchieren. Dies können Sie entweder über die Internetseite des Unternehmens oder über berufliche Netzwerke. Falls Sie bereits über Freunde, Bekannte oder eine Jobmesse Kontakt zum Unternehmen haben, kann Ihre Bewerbung unter Umständen sogar persönlich weitergeleitet werden.

Können Sie keinen Ansprechpartner ausfindig machen, senden Sie Ihre Unterlagen ohne Ansprechpartner an die Personalabteilung.

Verwenden Sie daher eine entsprechende direkte Anrede des Ansprechpartners oder wählen Sie „Sehr geehrte Damen und Herren“.

Um eingangs direkt Interesse zu wecken, können Sie beispielsweise auch hier ein Zitat anbringen. Ein Beispiel hierfür könnte sein: „Um große Dinge zu erreichen, müssen wir sowohl träumen, als auch handeln“. Dies kann Ihre Motivation unterstreichen und gleichzeitig auch Einblick in Ihre Persönlichkeit geben.

Im nächsten Schritt ist es wichtig, dass Sie die Position, in der Sie sich im Unternehmen sehen, möglichst konkret zu beschreiben. Heben Sie außerdem Ihre persönlichen Fertigkeiten und Erfahrungen hervor, um das Interesse des Arbeitgebers zu wecken. Wichtig ist vor Allem, dass Sie herausstellen, warum Sie ausgerechnet für das gewählte Unternehmen arbeiten möchten, wie Sie sich mit ihm identifizieren und was Sie gern einbringen würden.

Versuchen Sie Ihrem Arbeitgeber ein möglichst klares Bild von sich zu vermitteln, indem Sie deutlich Ihre Stärken und Kompetenzen hervorheben. Hier können Sie im Anschreiben auch gern auf vorangegangene Tätigkeiten hinweisen, um herauszustellen, dass Sie Erfahrungen mitbringen, wie zum Beispiel: „Als Teamleiter des Customer Service, war es mir und meinem Team möglich, die Zufriedenheit unserer Kunden in den letzten 10 Monaten um 10 Prozent zu erhöhen. Erfolge dieser Art würde ich gern in Ihrem Hause weiterführen.“

 Eine Initiativbewerbung an sich zeigt bereits, wie engagiert Sie sind. Dennoch ist es hier noch mehr im Fokus „Werbung in eigener Sache“ zu machen, ohne jedoch überheblich zu wirken.

Am Ende des Bewerbungsschreibens sollten Sie auch hier vermitteln, dass Sie sehr an einem persönlichen Kennenlernen interessiert sind.

Auf Gehaltswünsche oder ein mögliches Eintrittsdatum können Sie bei dieser Form der Bewerbung im ersten Schritt verzichten.

Ziel der Initiativbewerbung

Oberstes Ziel ist hier, die Begeisterung und das Interesse des Arbeitgebers zu wecken und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Auch wenn es in dem Bereich, für den Sie sich interessieren, keine internen Vakanzen gibt, können Sie für das Unternehmen auch für andere Bereiche interessant sein.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen aufgrund einer Initiativbewerbung eine neue Stelle schafft. Ebenso kann es sein, dass Ihre Arbeitgeber so von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Qualifikationen beeindruckt ist, dass Sie für eine andere Position in Betracht gezogen werden.

Lassen Sie sich nicht von fehlenden Stellenausschreibungen beirren und verfolgen Sie Ihr Ziel, den Traumjob in Ihrem Wunschunternehmen zu ergattern. Der Schlüssel ist die Initiativbewerbung.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg.